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上個月底受邀外出工作其中是到一家父子倆經營10幾年的餐館，信眾因想讓兒子接管餐廳在重新裝潢前請我外出幫他安置財位與淨化磁場這家餐館是由信眾經營10多年了兒子退伍後接班經營管理，工作後信眾觀相問事中查看發現父子間許多觀念問題的存在與信眾說明兒子的廚藝非常精湛，但他並不喜歡與信眾一起工作甚至認為自己只是幫忙家中事業的打雜工，甚至比家中請的員工還不如反而想外出工作更能發揮所學與有自我的肯定我問信眾既然要兒子接班餐館有放手讓兒子試著創新菜單與管理？兒子也跟著你工作3年多了應該瞭解熟悉了店中的事物對吧！信眾告訴我他辛苦經營餐館將近20了，我10多年的經營方式，他只要照著我經營的方式繼續承接是非常輕鬆的，我笑著回覆信眾但兒子就沒有自己經營可發揮的空間，時代在變經營方向與菜色創意也是要求變創新，你不能處處否定他既然要傳承，做不好做不對沒達到你的標準我們可以在旁協助，創新菜色我們可以多次試菜達到你標準再推出啊～不去試怎麼會知道不成功？不要否決不認同這會讓兒子很挫敗的，將來如何能獨當一面去經營管理？我問信眾兒子退伍跟你工作3年了，你有發薪水給兒子？信眾搖頭說沒有！我的錢將來都是他的，他平時與朋友唱歌吃飯買車跟我要我都有拿錢給他，他每個月花的錢都比一個員工的薪水還多我告訴信眾每個人辛苦的工作除了是可以養活自己之外更是自我價值的肯定，每個人辛勞的工作應當有收穫回報，這是自己用辛勞工作賺取的工資，就像小女兒畢業外出工作就是要賺錢養活自己提高生活品質，努力工作的成果可以得到主管上司肯定增強自我工作的價值感每個人辛苦的工作獲得應有薪水，而不是每次用錢時都要伸手向爸爸拿錢，那是不認同的感受也無法自由的支配學習運用，這是不對的！既然兒子也是餐廳的員工就應該一視同仁同工同酬，與其它二廚們一樣領有薪資這樣兒子才不會每次只會伸手拿錢，讓價值觀而偏差與失去自我肯定行為出現，你非常的疼愛栽培兒子但卻不敢放手讓他自我成長這是溺愛不信任，只會增加彼此爭吵矛盾與誤解信眾苦笑對我說：老師你說沒錯！這3年兒子與我常爭吵常說看我臉色在過日子，他一點都不想接受餐館生意沒有自主權說我保守老觀念，這次餐館重新裝潢調整菜色也是被兒子吵到頭痛不得已才讓步的我告訴信眾每個人的工作都是要被人認同與信任的，兒子心裡的想法需要老爸爸的認同與教導的，這2年內你還沒要退休就調整做法與兒子多溝通，你也放手讓兒子學習成長有你多年的經驗陪伴在兒子身旁，我相信兒子一定會做的非常出色和成功的記得要給兒子多點讚美與溝通，不要一直否決不認同兒子會很傷心有挫折感的也無法去經營的，該給的薪水一定要發這是給兒子工作上的肯定，不需要沒有節制的給與金錢，這樣兒子是無法學習如何運用規劃，信眾點頭跟我說：從這個月開始他會支付兒子的薪水也會學著放手讓兒子嘗試經營與管理，但老師我可是會很嚴格去執行的，我笑著說雙方各退一步讓餐館更煥然一新兒子一定不會讓你擔心的，在杜爾迦媽媽的護佑下父子關係會越來越好餐館生意興隆高朋滿座
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